a避免超額使用外勞  定期查核累計逾88萬家次d

發函通知未改善 11年近5千名外勞被廢聘

為保障本國勞工權益，並避免雇主超額聘用外勞，勞動部依規定於每年2月、5月、8月、11月，每3個月定期查核製造業雇主聘僱外勞人數及比例，截至107年8月止，勞動部已經針對聘用外勞廠商實施42次定期查核，累計查核逾88萬家次，因為外勞超額被廢止許可製造業廠商累計有3,240家、廢止許可人數有4,936人。

勞動部提醒，針對被通知改善的雇主，雇主必須在規定期限增聘本國勞工或是減少外籍勞工，以符合規定；如屆期未改善之雇主除被廢止超額之外籍勞工聘僱許可外，仍需面臨就業服務法核處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

根據勞動部107年8月定期查核資料，有3萬7,079家製造業雇主接受查核，這次查核結果有1,129家雇主聘僱外勞人數超過所核配比例，違法比率為3.04％，已發函通知限期改善；另外108家雇主經要求限期改善，但複查後仍未符合規定，將廢止其招募許可與聘僱許可，而廢止許可外勞人數有159人；6個月前查核已完成改善比率達8成9。

勞動部說明，針對定期查核未符合規定的事業單位，將發函各公立就業服務機構，協助辦理求才登記，以及專案媒合推介本國勞工，當雇主所僱本勞減少以致外勞人數超標，可透過增聘本勞，或是減少外勞人數的方式，讓比例符合規定。

為了鼓勵失業勞工投入缺工行業，勞工若失業連續達30日以上或非自願離職等，向公立就服站辦理求職登記，並推介到3K3班或照護服務業就業達30天以上，就可領到就業獎勵5,000元；就業7個月起每月可領6,000元，第13個月起可增加到7,000元，總共領18個月共可領到10萬8,000元。

勞動部指出，缺工獎勵津貼成效，107年1月至8月推介到3K3班上工有2,720人、核發津貼1,005人；至於推介到照護服務業上工有1,301人、核准津貼632人。

根據資料，製造業定期查核制度自97年5月首次實施，期間陸續公告擴大查核對象，至107年8月止，已實施11年、定期查核次數有42次，累計已查核88萬894家次，其中使用外勞超過比例被要求限期改善累計2萬5,774家次，約占查核總家次2.93％；超過6個月改善期未完成改善累計3,240家次，共有4,936名外勞被廢止。

                             資料來源：外勞通訊社2018.10.15